我们联系了美国佛罗里达州奥兰多市的 Katina Whitten。 25 年前,她开始担任操作员。 这是她高中毕业后的第一份工作,现在她仍在同一家公司工作。
她说:“我没有刻意选择雇主。 我只是需要一份工作。 但是你瞧,我仍然在做这份工作。 这说明了一个道理。”
没有什么是不可能的,但你需要逼自己一把
自 1995 年以来,Katina 在 Kanthal 担任过多个职位,从生产经理和供应链经理到 HR 和采购。 同时,她获得了通信学士学位并抚养了五个孩子。 对这位女士来说,似乎没有什么是不可能的。 但这并不总是那么容易。 在她的职业生涯中,她申请过许多职位,虽多次遭拒绝,但从未放弃,因为她喜欢自己所工作的公司。 当她申请生产经理职位时,管理层犹豫再三后同意了她的申请。
她说:“我还年轻,而且我是一个女人。 我必须向我的团队和管理层证明我能胜任这份工作。 我花了将近一年的时间才觉得自己赢得了大家的尊重。”
在 Katina 得到这份工作之前,这个单位从来没有女性担任过生产管理职务。 她解释说,那感觉就像她处于一个考验期;虽然得到了一个机会,但除了她自己,没有人认为她能成功。那么,为什么这对她如此重要呢?
挑战现状
她说:“每个人都有各自的长处。 我是一个善于交际的人。 人们容易忽略这一点,而我能看出自己的长处。 所以,我为自己的成功感到非常自豪。 我知道我能做到,从不害怕去尝试。 我不安于现状,总是在寻找新的美好事物,不断成长和挑战自我。 这是证明我有这种能力的一种方式。”
Katina 说,从那以后,公司有了很大的发展,更加注重领导力的人际方面。 她觉得担任生产经理的那些年是入职以来工作最有意义的时候。
她说:“我在这个职位上得到成长,我的团队也在成长。 员工们都很开心,人们会过来聊上五分钟。 这在以前从未发生过。 他们信任我,KPI 得到提升。 一切都开始步入正轨。”
年轻女性逐渐从事这个行业
Katina 对于年轻一代充满希望。 她在当前的人力资源岗位上可以看到,有更多女性申请空缺职位,而且她们在获聘后对自己的新职位更有信心。
她说:“我们还有很长的路要走,但我可以清楚地看到年轻女性正变得越来越强大,不断地争取平等权利。 对于加入我们的女性,我们有义务提升她们的能力。 我们不能对一半的招募人员不管不问。 此外,我们每个人都将发挥各自的优势。”
Katina 如今在 Kanthal 工作了 25 年,始终确保一有机会就激励新员工。
她笑着说:“我总是告诉他们为自己想要的东西而奋斗,永远不要放弃。 命运掌握在自己手中。 如果你想成长,那就逼自己一把。 我们公司将为你提供支持。 我们会提供合理的学费和报销。 如果不是因为这个,我也不会有今天的成就。 另外,还要有很大的决心。”
如何吸引女性从事这个行业并留住她们?
Katina 认为,大家对这个行业的普遍看法是脏污、繁重和粗糙。 许多女性选择职业时根本不会考虑这个行业。 整个行业都有责任改变这种观点,因为如今的情况并不是这样。 尽管如此,她觉得仍有许多方面需要完善。
她说:“我们经常谈到多样性和包容性,但是我们真的尽可能给女性面试机会吗? 我们如何看待人才和继任者? 这不仅关乎女性, 也涉及不同的文化、经验和背景。 我们慢慢地开始认识到,多样性对于我们的成长至关重要。”
Katina 最后说:“可以通过沟通来改变人们的看法,但如果现实不能反映你所传达的信息,那么女性就不会愿意加入我们公司。 我们需要打造一个顾及每个人感受的工作场所。”
自 1911 年以来,世界各地每年都会举办国际妇女节,以庆祝妇女取得的成就。 它也称为“联合国妇女权益和国际和平日”。 2020 年国际妇女节的主题是“平等的世界,强大的世界”。