Como a Kanthal está trabalhando com sustentabilidade
Em sua busca para se tornar uma empresa mais sustentável, a Kanthal estabeleceu algumas metas ambiciosas para a próxima década, bem como um plano abrangente que engloba seus clientes, funcionários e fornecedores.
Para muitas empresas, a sustentabilidade não é mais uma questão de responsabilidade social corporativa: ela tornou-se parte integrante do crescimento e do sucesso futuros. E a Kanthal não é exceção.
Anders Björklund, President, Kanthal"Quase todos os setores com os quais trabalhamos começaram ou estão prestes a começar a se mover em direção a processos livres de combustíveis fósseis, e o aquecimento é um dos principais facilitadores para ter sucesso", diz Anders Björklund, presidente da Kanthal. "Agora estamos sendo abordados por clientes e setores que, há apenas alguns anos, não estavam nem pensando em se afastar dos processos de aquecimento de petróleo e gás. A mudança veio muito rapidamente."
A Kanthal pode fazer uma contribuição positiva para o meio ambiente de três maneiras: ajudando os clientes a melhorar o desempenho de sustentabilidade, melhorando a sustentabilidade internamente dentro de suas próprias operações e trabalhando com fornecedores para obter mais ganhos.
Linda Belka, QEHS and Sustainability Manager, Kanthal"A sustentabilidade é um foco claro para a sociedade em geral e nossos funcionários também querem contribuir cada vez mais", diz Linda Belka, gerente de QEHS e sustentabilidade da Kanthal. "Então, sentimos o apelo para ser mais sustentável vindo de dentro e de fora da nossa organização."
Impacto de CO2 pela metade
Uma das maiores áreas onde a Kanthal pode contribuir para uma maior sustentabilidade é ajudar a eletrificar processos industriais. Alguns de seus clientes já reduziram significativamente as pegadas de carbono substituindo os fornos a gás por equipamentos elétricos da Kanthal.
"Esta é uma área que continuaremos segmentando. Seremos mais proativos em informar para as empresas quanto CO2 elas poderiam economizar", diz Linda Belka. "E, claro, praticamos o que pregamos. Já substituímos a maioria dos nossos fornos a gás por elétricos e vamos definir um plano para substituir os demais."
Internamente, a Kanthal pretende reduzir as emissões de CO2 pela metade até 2030. Ela iniciou uma série de projetos voltados para a redução das emissões de carbono de suas próprias operações. Por exemplo, o calor gerado na área de fundição está sendo reutilizado como aquecimento distrital em outros edifícios, o que economiza cerca de 38 toneladas de CO2 por ano. Em janeiro passado, a unidade de Walldorf da Kanthal começou a usar painéis solares, o que reduzirá as emissões anuais de CO2 em mais 45 toneladas. Outras iniciativas incluem a mudança de fornecedores de eletricidade nos EUA para uma fonte com uso menos intenso de carbono, a instalação de painéis solares no telhado da fábrica de Hosur, na Índia, e a substituição de queimadores de petróleo na fábrica de Hallstahammar.
Construindo circularidade
Até 2030, a Kanthal pretende ter mais de 90% de circularidade em seus negócios. Depois de concluir um pré-estudo sobre o uso de embalagens, a Kanthal agora está trabalhando em conjunto com seus fornecedores para garantir o uso de materiais de embalagem recicláveis. Ela também está trabalhando com os clientes para garantir que eles reciclem ou reutilizem as embalagens que são enviadas a eles. Além disso, juntamente com a SMT, a Kanthal está visando a circularidade de material nas fundições.
"Além de continuar investigando nossos materiais, um de nossos grandes projetos para 2021 é fazer uma avaliação completa do ciclo de vida de nossas operações", diz Linda Belka. "Isso nos dará os fatos concretos de que precisamos para priorizar as áreas certas. Assim, podemos garantir que nossos esforços tenham o maior impacto."
Sem danos
A ambição é reduzir pela metade a Taxa total de frequência de lesões registradas (TRIFR) e doenças ocupacionais dentro da Kanthal, e, finalmente, atingir a meta de "dano zero" a qualquer pessoa dentro da empresa. A chave será trabalhar de forma proativa com todas as questões relacionadas a saúde e segurança, incluindo saúde psicológica e física. Os funcionários receberão programas de treinamento e conscientização sobre os principais perigos ocupacionais, incluindo o estresse.
"Ser proativo com segurança, saúde e doenças ocupacionais trabalhando com ações preventivas não só ajudará a garantir que os incidentes não ocorram, mas também ajudará a criar um bom ambiente de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um clima inclusivo", acrescenta Linda.
Fazendo a coisa certa
O quarto e último pilar do plano de sustentabilidade da Kanthal diz respeito à ética empresarial e garantir que a Kanthal sempre atue de forma justa e transparente. Programas de treinamento sobre combate ao suborno e à corrupção são fornecidos para os funcionários da equipe de vendas, enquanto cursos online para aumentar a conscientização estão disponíveis para todos os funcionários. Também foi estabelecido um Código de Conduta do Fornecedor, que é enviado sempre que um novo contrato com um fornecedor é assinado.
Quando se trata de diversidade, a Kanthal pretende ter um terço de gerentes mulheres e já possui diversas mulheres em cargos gerenciais importantes, incluindo produção, P&D, marketing e recursos humanos. A empresa trabalha sempre para recrutar e reter uma força de trabalho diversificada, apesar de operar em um setor dominado por homens.
Para garantir que a Kanthal permaneça em conformidade com todos os padrões legais e éticos, a configuração jurídica da empresa está sendo reestruturada no Compliance Houses, um sistema que permite que a empresa entenda e trabalhe de maneira eficiente com a conformidade legal. O objetivo é realmente incorporar a conformidade no negócio. "Dessa forma, poderemos nos monitorar mais de perto daqui para frente, e garantir que não vacilemos em nenhuma área", diz Linda Belka.
