Mentoria sem mansplaining

Para nutrir talentos e promover a igualdade dentro da Kanthal, o gerente global de vendas Robin Hall orienta duas colegas. "Espero que essas mulheres realizadas possam se tornar vozes maiores na empresa", ele diz.

​​​Pouco antes de Robin tomar a decisão de se tornar um mentor, ele tinha lido um relatório do governo sobre a diferença salarial entre os sexos no Reino Unido. A Kanthal faz parte do Grupo Sandvik, que tinha uma diferença salarial de 4,1%. Em empresas similares, as mulheres ganhavam entre 10% e 14% menos que os homens. "Publicar esse tipo de dados é útil para entender e abordar a desigualdade de gênero", diz Robin.

Ele foi designado para duas colegas juniores cerca de um ano e meio atrás. "Eu me preocupo um pouco se essas mulheres estão sendo ouvidas na empresa tanto quanto se fossem homens", diz ele. "Acho que tudo o que tenho a oferecer é uma visão pragmática de negócios e mais de 30 anos de experiência comercial."

Robin quer evitar a "explicação masculina" (do inglês, "mansplaining") e, então, se concentrou em ouvir. "Faço sugestões, mas tento não resolver os problemas delas", diz ele. No início, ele se esforçou para "se desligar" de sua própria lista diária de responsabilidades. Mas se não fizer isso, ele observa, você não será eficaz.

Robin Hall, Global Sales Manager at Kanthal.

"Há um elemento de autossatisfação em se sentir útil e fazer algo para apoiar a igualdade de gênero, mas essas reuniões não são absolutamente sobre mim", diz ele. "Para elas, acho que é muito bom ter um terapeuta de negócios no final da linha", diz Robin. "Eu estou lá para elas e eu não julgo."

As alunas de Robin ensinaram muito para ele. "Para mim, é interessante ouvir as coisas de uma forma muito aberta", diz ele. "Eu diria que, normalmente, não recebo informações de outros níveis da empresa da mesma maneira." Robin recomenda ser mentor. "Você deve ser a pessoa que pode ganhar confiança", diz ele. "Além disso, é preciso perceber que não é sobre você; caso contrário, você não será útil."

Robin diz que, além da mentoria ser útil para mentor e aluno, a empresa como um todo se beneficiará de apoiar as mulheres. "Sou mentor de mulheres muito inteligentes e qualificadas que podem, com certeza, desempenhar um grande papel no sucesso futuro da empresa", diz ele.

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