Жизнь в Kanthal

Мы предложили нашим коллегам рассказать, что для них значит работа в Kanthal. И это позволит вам получить представление о том, что Kanthal может означать для вашей будущей карьеры.

«Верить в себя — это самое главное».

В первые десять лет своей работы в Kanthal в Шанхае Эва Хуанг (Eva Huang) воспользовалась преимуществами корпоративной культуры с фокусировкой на поиске решений и выросла до директора по производству. Для тех, кто только начинает свою карьеру, у нее есть ценный совет: «Верьте в своих коллег, верьте в своего начальника и верьте в себя».

Изначально Эва решила изучать машиностроение и автоматизацию в Шанхайском университете, потому что школьные учителя хвалили ее за хорошее понимание математики и физики. «Я была молода и не знала, чем хочу заниматься, — добавляет она с улыбкой, — они отметили, что я не очень хорошо разбираюсь в химии».

После степени бакалавра в области машиностроения она получила степень магистра в области управления промышленными системами во Франции, прежде чем вернуться в свой родной Шанхай. Компания Kanthal предложила ей работу в 2013 году. «Жизнь полна шансов, нужно просто ими воспользоваться», — говорит Эва.

В Шанхайском сервисном центре, который производит элементы Tubothal и металлические элементы для клиентов, занимающихся тепловой обработкой и производством стали, в основном в Китае, она начала свою работу в отделе по охране труда и здоровья и подбору поставщиков. Поскольку она прошла две стажировки во Франции, Эва была знакома с открытостью многих европейских компаний. «В Kanthal я ценю то, что все работники на всех уровнях сотрудничают для решения проблем, а не тратят энергию, зацикливаясь на служебной иерархии», — говорит она.

В течение первых шести лет работы в сервисном центре она тесно сотрудничала с небольшим количеством операторов и отделом продаж на местах, что было очень полезно для нее. «В отличие от крупных заводов, где производство организовано в виде небольших специализированных подразделений, размер сервисного центра позволял мне знакомиться с каждым участком процесса и быстро получать общую картину», — говорит она.

Эва получила повышение до директора по производству в 2020 году. «Эта должность включает в себя элементы проектирования и управления промышленными системами, которые я изучала в университете, но я чувствовала, что мне не хватает опыта, — говорит она, — но переход прошел хорошо, потому что люди здесь поддерживают друг друга и учатся друг у друга».

Во время пандемии доступ к практическому обучению и личному профессиональному развитию был ограничен. Когда ограничения были ослаблены, Эва прошла курс на рабочей площадке, чтобы улучшить планирование работы.

Молодым сотрудникам она советует сохранять спокойствие. «Kanthal поддержит вас, — говорит она, а затем добавляет совет, который важен для всех в начале их карьеры, — я хотела бы еще раз подчеркнуть ценность веры в себя, и это самый важный аспект».

Другие примеры

О жизни в Kanthal

”Learning Fridays” – a way to spur curiosity
Learning has to come from a place of curiosity
Подзарядка энергией от природы и на работе

Подзарядка энергией от природы и на работе

Подробнее
Тонкая настройка температуры печи
Военные ценности добавляют ясности
Наставничество без высокомерного отношения к женщинам

Наставничество без высокомерного отношения к женщинам

Подробнее
Эмоциональная связь
Шведская культура fika открыла многим глаза

Шведская культура fika открыла многим глаза

Подробнее