Для многих компаний экология больше не является вопросом корпоративной социальной ответственности, эта область стала неотъемлемой частью будущего роста и успеха. И Kanthal не является исключением.
Anders Björklund, President, Kanthal«Практически каждая отрасль, в которой мы работаем, либо начала, либо вот-вот начнет двигаться к технологическим процессам, свободным от ископаемого топлива, и нагрев является одним из ключевых факторов успеха», — говорит Андерс Бьорклунд, президент Kanthal. «Сейчас к нам обращаются клиенты и представители отраслей, которые еще несколько лет назад даже не задумывались об отказе от процесса нагрева на основе нефти и газа. Сдвиг произошел очень быстро».
Kanthal может внести позитивный вклад в охрану окружающей среды тремя способами: помогая клиентам улучшить свои показатели экологичности, повышая экологичность внутри компании в рамках своих собственных процессов и работая с поставщиками для достижения дальнейших результатов.
Linda Belka, QEHS and Sustainability Manager, Kanthal«Экологичность представляет собой однозначную точку концентрации усилий для общества в целом, и все больше и больше наших сотрудников хотят внести здесь свой вклад», — говорит Линда Белка, менеджер по устойчивому развитию, охране труда и здоровья в Kanthal. «Таким образом, мы чувствуем, что стремление быть более экологичными исходит как изнутри нашей организации, так и из-за ее пределов».
Сокращение воздействия CO2 вдвое
Одной из крупнейших областей, где Kanthal может внести свой вклад в повышение экологичности, является помощь в электрификации промышленных процессов. Уже сейчас ряд клиентов компании значительно сократили свой углеродный след, заменив свои газовые печи электрическими с использованием оборудования Kanthal.
«Это область, на которую мы будем продолжать ориентироваться и в которой мы будем более активно информировать другие компании о том, насколько они потенциально могут сократить выбросы CO2», — говорит Линда Белка. «И, конечно, мы на практике реализуем то, о чем говорим. Мы уже заменили большинство наших газовых печей на электрические и разработаем план по замене оставшихся печей».
В своих собственных процессах Kanthal стремится сократить выбросы CO2 вдвое к 2030 году. Компания инициировала ряд проектов, направленных на сокращение выбросов углерода от собственных операций. Например, тепло, вырабатываемое в плавильном цеху, в настоящее время повторно используется в качестве централизованного средства теплоснабжения в других зданиях, что сокращает выбросы CO2 примерно на 38 тонн в год. В январе прошлого года завод Kanthal в Вальдорфе начал использовать солнечные панели, что сократит ежегодные выбросы CO2 еще на 45 тонн. Другие инициативы включают смену поставщиков электроэнергии в США на источник с меньшим углеродным следом, установку солнечных панелей на крыше завода в городе Хосур в Индии и замену масляных горелок на заводе в Хальстахаммаре.
Создание возможностей для переработки
К 2030 году Kanthal стремится достичь переработки более 90 % материалов в своем бизнесе. После завершения предварительного исследования по использованию упаковки Kanthal теперь работает вместе со своими поставщиками, чтобы гарантировать использование перерабатываемых упаковочных материалов. Компания также работает со своими клиентами, чтобы обеспечить переработку или повторное использование упаковки, которая им отправляется. Кроме того, вместе с SMT Kanthal изучает возможность повторного использования материалов в своих расплавах.
«Помимо дальнейшего изучения возможностей наших материалов одним из наших крупных проектов на 2021 год является полная оценка жизненного цикла наших операций», — говорит Линда Белка. «Это даст нам конкретные факты, которые нужны для того, чтобы расставить приоритеты в правильных областях. Тогда мы сможем гарантировать, что наши усилия окажут наибольшее влияние».
Нулевой вред
Цель состоит в том, чтобы вдвое сократить общий коэффициент частоты зарегистрированных травм (TRIFR) и профессиональных заболеваний в Kanthal и в конечном итоге достичь «нулевого вреда» для всех сотрудников компании. Ключевым фактором будет активная работа по всем вопросам, связанным с охраной здоровья и безопасности, включая психологическое и физическое здоровье. Сотрудникам будут предложены программы обучения и повышения осведомленности об основных профессиональных рисках, включая стресс.
«Опережающие меры в области охраны безопасности, здоровья и предотвращения профессиональных заболеваний, включающие в себя профилактивные меры, не только помогут предотвратить несчастные случаи, но также позволят создать хорошую рабочую среду, обеспечить баланс между работой и личной жизнью и инклюзивный климат», — добавляет Линда.
Совершение правильных действий
Четвертый и последний столп плана устойчивого развития Kanthal касается деловой этики и обеспечения того, чтобы компания Kanthal всегда действовала справедливо и открыто. Для сотрудников отдела продаж предлагаются учебные программы по борьбе со взяточничеством и коррупцией, и всем сотрудникам доступны онлайн-курсы для повышения осведомленности. Также разработан Кодекс поведения поставщиков, который рассылается при каждом подписании нового соглашения с поставщиком.
Если речь идет о разнообразии, Kanthal стремится к тому, чтобы одну треть руководящих постов занимали женщины, и они уже работают на нескольких ключевых руководящих должностях, включая производство, НИОКР, маркетинг и отдел персонала. Компания постоянно прилагает усилия к набору и сохранению разнообразного кадрового состава несмотря на то, что работает в отрасли, где преобладают мужчины.
Чтобы гарантировать дальнейшее соответствие Kanthal всем правовым и этическим стандартам, юридическая структура компании преобразуется в Палаты нормативно-правового соответствия — систему, которая позволяет бизнесу понимать действующие правовые нормы и эффективно соблюдать их в своей работе. Цель состоит в том, чтобы по-настоящему заложить принципы соблюдения правовых норм в деловые практики. «Таким образом мы сможем более внимательно отслеживать свои действия в будущем и гарантировать, что ни в одной области мы не сбиваемся с курса», — говорит Линда Белка.
