Dans le contexte international des avantages employés, Kanthal, une compagnie d'Alleima, fournit une gamme d'offres adaptées pour accompagner et valoriser notre main-d'œuvre variée répartie dans plusieurs pays. Chacune de nos régions propose un ensemble unique de privilèges, témoignant de notre dévouement à développer les talents et à promouvoir une culture du bien-être et de l'évolution, incluant des avantages centrés sur la famille et la santé.
Suède : Le bien-être intégral des employés
En Suède, Kanthal met l'accent sur une gamme complète d'avantages conçus pour soutenir financièrement les employés et leur offrir les conditions propices au bien-être personnel, ainsi qu'une vie familiale et de loisirs épanouie pour se sentir soutenu à la fois dans leur vie professionnelle et personnelle.
Avantages financiers et de santé
Un programme de bonus, un accord collectif, une assurance-vie collective et des régimes de retraite forment une base financière solide. Les avantages liés à la santé tels que les régimes de retraite, les mesures de prévention en santé et le congé parental étendu soutiennent la santé des employés ainsi que le bien-être familial.
Équilibre entre vie professionnelle et personnelle et développement personnel
Des horaires de travail flexibles, des jours de congé supplémentaires, et même une fondation offrant un soutien pour les besoins en santé assurent un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle.
Bien-être et engagement communautaire
Une large gamme d'avantages en matière de bien-être, allant de la prise en charge des activités physiques et des massages à l'accès à des installations sportives, favorise un environnement de travail sain.
ÉTATS-UNIS : Des avantages incomparables qui suscitent l'intérêt.
Aux États-Unis, Kanthal se démarque avec une gamme d'avantages qui attirent constamment l'attention des employés potentiels et des agences :
Contribution unique au régime 401(k)
Kanthal US se distingue en offrant un régime d'épargne-retraite de l'employeur, appelé 401(k), qui est une contribution versée au nom des employés. Cet avantage exceptionnel soutient généreusement l'épargne-retraite et se distingue dans le monde de l'entreprise, ce qui est très avantageux pour les employés.
Bonus basés sur la performance
Tous les employés rémunérés à l'heure chez Kanthal US reçoivent des primes trimestrielles liées à leurs performances. Cette structure incitative motive non seulement les employés, mais garantit également la reconnaissance et la récompense de leur dévouement et de leur travail assidu.
Remboursement des frais de scolarité illimité
Kanthal US propose un remboursement illimité des frais de scolarité, éliminant ainsi les obstacles financiers pour les employés qui poursuivent des objectifs de formation. Ce soutien illimité aux projets de formation permet aux employés de poursuivre l'apprentissage continu sans contraintes.
Allemagne : Intégration structurée et équilibre entre vie professionnelle et personnelle
En Allemagne, Kanthal s'assure d'un processus d'intégration structuré pour garantir une transition fluide et un soutien complet aux employés, tout en mettant l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle :
Parcours d'intégration personnalisé
Depuis la signature du contrat jusqu'à l'introduction, Kanthal Allemagne soutient les employés dans le cadre d'un accompagnement complet, d'un mentorat et de sessions de feedback pendant les douze premières semaines.
Flexibilité et soutien familial
Les modèles de travail à temps partiel, les options de congé sabbatique, les allocations de garde d'enfants et les options de travail mobile illustrent comment Kanthal Allemagne accorde la priorité à la flexibilité en proposant des modèles de travail à temps partiel et en soutenant les congés sabbatiques lorsque nécessaire. De plus, l'entreprise propose des subventions pour la garde d'enfants et les activités parascolaires, ce qui souligne l'engagement de Kanthal à soutenir la vie familiale et à garantir la flexibilité au travail.
Programmes centrés sur les employés
L'initiative « Les employés recrutent des employés » encourage les recommandations internes et offre des primes pour les embauches réussies. Les avantages destinés aux employés tels que les cadeaux d'anniversaire, les réductions et les allocations pour les événements importants de la vie soulignent l'engagement de Kanthal envers le bien-être et le bonheur de ses employés.
Résumé
Cultiver les compétences à l'échelle mondiale en donnant aux employés les moyens de mener une vie équilibrée
Le programme d'avantages sociaux de Kanthal dépasse les frontières, répondant aux besoins variés de nos employés dans différentes régions. Notre but est de créer un cadre où les employés peuvent s'épanouir, en offrant tout depuis la stabilité financière et le soutien familial jusqu'au développement personnel et aux programmes de bien-être. Nous aspirons à fournir un environnement dans lequel chaque employé se sent valorisé, en bonne santé, et motivé, apportant une contribution positive aussi bien dans sa vie professionnelle que personnelle. Nos avantages vont au-delà de simples privilèges ; ils reflètent notre détermination à cultiver une culture de travail florissante et à développer les talents, tout en garantissant le bien-être complet de nos employés et en favorisant un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de notre équipe précieuse.
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